Bending Spoons rekrytering
Förra året sökte omkring 800 000 personer jobb hos det italienska techbolaget Bending Spoons, men endast ett fåtal fick anställning. Vd:n Luca Ferrari uttrycker att han själv troligen inte skulle klara av företagets rigorösa rekryteringsprocess. “Statistiskt sett är det osannolikt”, säger han. Med en antagningsgrad på mindre än 0,04 procent är det nästan 100 gånger svårare att få jobb där än att bli antagen till Harvard.
En vetenskaplig rekryteringsprocess
Rekryteringsprocessen är utformad för att sålla bort nästan alla sökande. Av de 800 000 som ansökte gick cirka 60 000 vidare till nästa steg, där tester genomfördes för att mäta logiskt tänkande, omdöme och inlärningsförmåga. Slutligen kallades omkring 3 300 personer till intervju. Målet med Bending Spoons urvalsprocess är att avgöra om en kandidat har vad som krävs för att bli en stark medarbetare.
Kritik av traditionella intervjuer
Luca Ferrari har liten tilltro till traditionella anställningsintervjuer, som han beskriver som oförutsägbara, likt att singla slant. Därför har Bending Spoons strävat efter att göra processen mer vetenskaplig. Frågorna formuleras noggrant, svaren bedöms efter fasta kriterier, och även svårmätbara egenskaper inkluderas i bedömningen.
Artighet som en indikator
Företaget analyserar även hur kandidater beter sig mot personer utan makt att fatta anställningsbeslut. Ferrari påpekar att medan de flesta är artiga mot chefer, kan beteendet mot kollegor ge en bättre indikation på framtida samarbete.
Kontinuerlig utvärdering av anställda
Rekryteringskontrollen slutar inte när någon fått jobbet. En särskild grupp inom Bending Spoons bedömer både arbetssökande och befintliga anställda. De följer upp prestationer efter fyra månader, åtta månader, ett år och två år för att se om rekryteringsmodellerna är effektiva.
En del av affärsmodellen
Bending Spoons, som grundades 2013 och har sitt huvudkontor i Milano, använder den extrema rekryteringen som en viktig del av sin affärsmodell. Företaget har köpt upp äldre digitala verksamheter och varumärken som AOL, Evernote och Vimeo, med målet att effektivisera och behålla dem snarare än att sälja vidare. Jason, som började arbeta där på distans medan han studerade vid universitetet, har snabbt avancerat och lett mjukvaruingenjörsteam på både Remini och Vimeo. Du kan läsa mer om Karriärmöjligheter hos Bending Spoons.
FAQ om Bending Spoons rekrytering
Anställer Bending Spoons verkligen?
Ja, Bending Spoons anställer, men med en extremt låg antagningsgrad på mindre än 0,04 procent, vilket gör det mycket svårt att få jobb där.
Är Bending Spoons ett bra företag att arbeta på?
Bending Spoons har en unik och vetenskaplig rekryteringsprocess, vilket kan tyda på att de värdesätter kompetens och kulturpassning, vilket många anställda kan se som positivt.
Vem är finanschefen för Bending Spoons?
Information om den nuvarande finanschefen för Bending Spoons är inte allmänt tillgänglig, men företaget har en strukturerad ledning för att stödja sina affärsmål.
Vad är Bending Spoons US Inc?
Bending Spoons US Inc är den amerikanska grenen av det italienska techbolaget Bending Spoons, som fokuserar på att utveckla och effektivisera digitala produkter och tjänster.
